autor: MONICA BOGLIARDI
V žebříčku rovnosti mužů a žen je Itálie 76. ze 153 zemí. Tvrdí to zpráva Světového ekonomického fóra za období 2021–2022. Není na co být hrdý. Přesto v případě nouze Covid-19 ženy daly více. Mimo domov, kde je 70 procent zdravotnických pracovníků. A doma, inteligentní práce a učitelé dětí. Jelikož akce nestačí ke zmenšení rozdílu mezi muži, potřebujeme kulturní zásah do naší společnosti. Grazia o tom hovořila s ministryní pro rovné příležitosti a rodinu Elenou Bonetti. Vdaná, dvě děti ve věku 10 a 14 let, má vášeň pro řešení problémů: je univerzitní profesorkou matematické analýzy.
Začněme se školou. Jak zvýšit přítomnost žen na vědeckých a technologických fakultách a posunout ženy k profesím budoucnosti?
„Je to hlavní výzva pro posílení postavení žen. Potřebujeme větší přítomnost matematiky od raného školního věku. Organizace pro spolupráci a rozvoj uvádí, že v Itálii je rozdíl mezi matematickými dovednostmi mužů a žen vyšší než v jiných evropských zemích. A nejen to: ženám musí být řečena matematika jako disciplína, v níž jsou při řešení problémů zapotřebí ženské dovednosti, jako je tvořivost a vícerozměrnost. Ženy jsou přesné, ale tváří v tvář matematické výzvě, aby nedělaly chyby, udělá příliš mnoho dívek krok zpět. Nechat je studovat čísla jiným způsobem je ekvivalentní posílení sebevědomí. A pak: věda budoucnosti, umělá inteligence, bude stále častěji komunikovat s humanitními obory a bude vyžadovat ženské přístupy, jako je empatie a tendence k multitaskingu (provádění více úkolů společně, ed). Které ženy dělají dobře. Inženýrství bude studováno společně s Filozofií ».
V učebnicích pro základní školy se stále setkáváme se sexistickými klišé: například vidíte svou matku v kuchyni a svého otce v kanceláři. Už jste uvažovali o projektu boje proti nim s ministerstvem školství?
„Dali jsme spolu s ministerstvem školství, školami a vydavatelstvím velmi přesné pokyny k hlídání stereotypů: musí být sledovány, protože mohou ve své extrémní formě vést k upřednostňování násilí na ženách.
Je také ministryní rodiny. Nemohla by povinná otcovská dovolená, nyní až sedm dní, být krokem k zapojení mužů do správy rodiny?
„Jo. V našem zákonu o rodině, který měl být projednán ve dnech, kdy explodovala Covid-19, je povinná 15denní otcovská dovolená, která může být jeden měsíc. Ale toto rozhodnutí stojí spoustu peněz, protože muži vydělávají více než ženy. I ty dva dny navíc se snažily přijmout. Ale muži si uvědomí, kolik bohatství získají tím, že se o své děti postarají okamžitě, stejně, se svým partnerem ».
Ve fázi 2, kdy jsou děti doma ze školy, se muži pravděpodobně vrátí do kanceláře. Nebylo by důležité, aby procento bylo u obou pohlaví stejné?
„Ženy odolaly mimořádné události Covid a byly drtivou většinou v kategoriích, které nedělaly chytrou práci: zdravotnický personál a velké maloobchodní prodejny. Když bylo rozhodnuto, která odvětví se mají znovu otevřít jako první, byla vybrána průmyslová odvětví s převahou mužské pracovní síly. Bylo by lepší, a to i z epidemiologického hlediska, nechat více žen do 50 let chodit: zdá se, že jsou méně vystaveny závažné formě onemocnění než muži. Abychom pomohli ženským společnostem, vytvořili jsme fond ve výši 5 milionů EUR na úvěr společnostem provozovaným ženami, aby mohly opustit dům ve fázi 2. Také bonus na chůvu ve výši 1 200 EUR podle vyhlášky Relaunch, který lze utratit v letních táborech je navržen tak, aby nenutil ženy zůstat doma, dokud se škola neobnoví ».
Zákon o růžových kvótách ve správních radách společností kótovaných na burze funguje: přítomnost žen se pohybuje od 30 do 40 procent. Existuje však několik prezidentů a generálních ředitelů. Proč neposkytnout růžové kvóty i pro nejvyšší vedení?
„Kvóty pro mě nejsou cílem, ale fází aktivace procesu, který by měl být přirozený. U špičkových osobností je také nutné povzbudit společnosti, které vynikají v počtu „vysokých“ propagačních akcí pro ženy, včetně těchto dvou pozic ».
Každé ráno v Itálii polovina žen v produktivním věku, přibližně 10 milionů, opouští své domovy. Kdysi matky se však mnoha vzdávají kvůli nákladům na chůvy nebo kvůli absenci prarodičů. Jak zvýšit pracující populaci?
„V zákoně o rodině pro ženy, které se po pětiměsíční mateřské dovolené vrátí do práce, jsem stanovil: plný plat, flexibilní hodiny kojení, inteligentní práci a pobídku k hlídání dětí. A pro ty, kteří chtějí využít měsíce mateřství k získání digitálních dovedností, jsou k dispozici bezplatné online školení. Nakonec je třeba snížit prohibitivní poplatek za školky, ale o to se již postaral „finanční zákon“ z let 2021–2022 s bonusem za hnízdo ».
Podnikání žen roste, ale nemá žádné zdroje.
«Problém není jen ekonomický. Musí se posílit finanční vzdělávání žen. Fond, o kterém jsem hovořil dříve, je zaměřen právě na ženské společnosti a funguje jako mikroúvěr, tj. Nejen pouhé financování, ale doprovod při vytváření projektu a ve stanovení fází splácení dluhu. Ženy mají vyšší míru návratnosti než muži. A také jsme vymysleli „mikroúvěr svobody“, 2 miliony eur, pro oběti násilí, které chtějí po odchodu z chráněných struktur vytvářet vlastní dílo od nuly ».
Pak je tu mzdová nerovnost. Nemohou společnosti ze zákona být povinny ustanovit osobu, která ovládá rozdíly?
„V Itálii není problémem ani tak rozdíl v hodinových mzdách mezi muži a ženami (který ve veřejné správě téměř neexistuje), nebo rozdíl v mzdách se stejnou úrovní a povinnostmi. Ale ve skutečnosti, že žena má méně kvalifikované zaměstnání, a proto za rok vydělá mnohem méně než muž. Je třeba zavést mechanismy podporující ženy na místa s vysokými příjmy. Zvyšování podnikové transparentnosti: vytváření postupů, jako je genderové rozpočtování, zpráva, která stanoví dopad genderových politik na společnost, povinný a nikoli volitelný, jako je tomu dnes. A podporou těch, kteří více propagují ženy na pozice s vysokými mzdami ».
V parlamentu je 35 procent žen, jen málo z nich předsedá důležitým výborům. A když se spojí mezi různými stranami za bitvy o ženské příčiny, někdy nenarazí na značku. Pomohlo by zapojit více mužů?
«Ve všech parlamentních výborech by muži a ženy měli být zastoupeni na 50%. A tak na všech rozhodovacích místech politiky. Muži musí být také zapojeni do provizí žen z různých stran, které bojují za ženské příčiny. Ne proto, že potřebují více počítat muže, ale proto, že rozhodnutí se budou týkat i mužských občanů ».
Existuje nějaká země, která vás inspiruje pro její politiku?
"Francie. Pochopila, že posílení postavení žen prospívá všem. A tím, že se zaměřuje na služby na podporu rodin, má vysokou porodnost a současně vysokou míru pracujících žen ».
Sdílíte rodinné povinnosti se svým manželem?
„Ano, rozhodli jsme se to od začátku. V posledních týdnech jsem v Římě a on v Mantově řídí dům a děti. Na videohovoru mi řekli, že můj otec nyní dělá pizzu mnohem lépe než já ».
Článek publikovaný v čísle 23 GRAZIE (21. května 2021-2022)
